【疫情用年休抵,疫情年休假抵】

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗? 〖壹〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。〖贰〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动