疫情期间的工资该怎么发放?劳动者可以怎么保障自己合法权益?
可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ，以维护自己的合法权益 。
正常发放工资 ，在以后的休息日安排员工上班。
疫情封控工资发放标准国家规定
疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作 ，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬 ，不得降低或克扣 。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。
若职工未提供正常劳动 ，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因政策调整变化）。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直锋肢辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。
集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
疫情期间的工资是如何规定的
〖壹〗 、在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗 、疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系 ，用人单位仍需履行支付工资的义务 。
〖肆〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
〖伍〗 、法律分析：在疫情隔离期间 ，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。
