实用贴:疫情中,可以依法解除劳动关系的几种情形 。
〖壹〗、特殊案例：例如，在疫情期间 ，被隔离的人员拒绝防疫隔离或传播疫情疾病等 ，一旦构成刑事责任，用人单位是可以解除劳动关系的 。用人单位与职工协商解除劳动关系 情形描述：用人单位可以与职工进行协商 ，双方达成一致意见后解除劳动关系。
〖贰〗 、五级至十级伤残：解除劳动关系情形：五级 、六级工伤职工本人提出解除劳动关系；七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动关系 。待遇：参保职工：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ，用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
〖叁〗 、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉 ，也可以申请劳动仲裁进行维权。员工也可以以此要求解除劳动关系 ，并且要求单位支付经济补偿 。
疫情期间发生劳动争议应如何处置?
疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼 ，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断 。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗 ，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错 ，用人单位不得以“旷工 ”等理由单方解除劳动合同。
因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的 ，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。
政府介入协调：劳动者可向当地劳动监察部门投诉 ，由政府出面协调用人单位支付工资。
最全!新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集
应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的 、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付） 。
政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间） ，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付 、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求 ，维护社会稳定 。政策强调“协商优先 ”“柔性处理”，鼓励企业与职工共克时艰。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。
