兖矿集团:“智慧矿井”成复产保供“奇兵 ”
兖矿集团通过“智慧矿井 ”建设实现复产保供高效推进 ，成为煤炭行业智能化转型的标杆案例 。其核心经验与成效体现在以下方面：智能化技术破解疫情保供难题人员短缺下的高效生产：疫情期间 ，兖矿集团近30%职工无法返岗，但19个智能化采煤工作面通过远程操控、自动化作业 ，实现煤炭产量逆势增长 。
克服多重困难 ，确保煤炭供应不断档疫情期间，兖矿集团面临煤企复产推迟 、交通管制等挑战，但仍通过简化流程 、特事特办保障供应。例如 ，为魏桥集团发运时 ，集团在做好疫情防控基础上，全力组织矿井生产 ，确保电煤质量与数量；在运输环节 ，协调矿方科学装车，优化发运计划 ，最大限度压缩时间成本 。
矿上的防尘口罩能防住吗
〖壹〗、矿上的防尘口罩能否防住需分情况讨论 ，对煤矿粉尘和新冠病毒的防护效果存在差异 。对煤矿粉尘的防护效果专业防尘口罩是矿工呼吸健康的坚实防线。其采用多层过滤结构，外层可阻挡大颗粒粉尘 ，内层高效过滤材料通过物理拦截与静电吸附 ，对细微粉尘过滤效率极高。
〖贰〗 、口罩能否挡住灰尘取决于其类型，不同口罩的防护效果差异显著 。 专业防尘口罩防护效果最佳专业防尘口罩（如KN100级）采用高效过滤材料 ，可拦截997%的颗粒物 ，包括直径0.075微米以上的粉尘，如工地水泥灰 、金属粉尘等 。
〖叁〗、是可以的。高粉尘环境下，防护细腻的粉尘一定要佩戴合格的防尘口罩 ，建议使用国标KN100防尘口罩进行防护 。防尘口罩在国内属于特种劳动防护用品 ，必须执行GB2626-2019 《自吸过滤式防颗粒物呼吸器》国家标准，标准中将防尘口罩划分为KN100、KN9KN90三个等级 。
〖肆〗 、总的来说 ，虽然一般口罩能防粉尘 ，但效果可能不如专业防尘口罩。
〖伍〗 、在石墨矿工作环境中，选取合适的防尘口罩至关重要 。针对石墨粉尘这种细腻的颗粒物 ，推荐使用符合国标GB2626-2019的KN100等级防尘口罩 ，例如宝顺安的3216 KN100或3219 KN100口罩，它们能对0.075微米以上的超微粉尘提供超过997%的防护效率 。
〖陆〗、可以防护的。高粉尘环境下 ，防护比较细的粉尘颗粒 ，建议使用高等级的防尘口罩 。首先，我们知道防尘口罩在国内属于特种劳动防护用品 ，必须执行GB2626-2019 《自吸过滤式防颗粒物呼吸器》国家标准 ，标准中将防尘口罩划分为KN100 、KN9KN90三个等级 。
晋能控股疫情工煤矿怎么不给工资
〖壹〗 、疫情原因。晋能控股疫情工煤矿不给工资是因为疫情导致行情差，工资没有发放 。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定 、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。
〖贰〗 、及时沟通：与所在部门或人力资源部门进行沟通 ，了解工资未发放的具体原因和解决方案。保留证据：保留与工资相关的所有证据 ，如工资条、银行流水等，以备不时之需。寻求法律援助：如果沟通无果 ，且确实存在工资拖欠的情况 ，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益 。
〖叁〗 、这可能表明晋能控股在工资发放管理上存在一定问题 ，导致职工满意度较低 。
〖肆〗 、与公司进行协商；向法院申请支付令；与用人单位解除劳动合同 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金；对仲裁结果不服的 ，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
〖伍〗、发了 。晋能控股集团有限公司在疫情期间按时公司指定的时间 ，按时发工资 。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团 、晋煤集团。
煤矿企业疫情工作归哪个科室具体负责
成立疫情防控工作领导小组 为加强疫情防控工作的组织领导，大型国企成立了由队长 、书记担任组长的疫情防控工作领导小组 。该小组负责全面统筹协调疫情防控工作 ，确保各项措施得到有效执行 。领导小组成员包括各分管队长及相关工作人员 ，分别负责职工排查管控、疫情信息收集汇总上报、疫情物资供应等工作。
企业方面，山东能源淄矿集团邵寨煤业公司党委书记王洪涛表示，将坚决完成安全建设目标和投资任务 ，为当地经济贡献力量 。复工后生产建设进展顺利截至近来 ，邵寨煤矿已完成投资6000多万元，供电 、通风 、排水、副井提升四大系统正常运行 。
后勤服务部 ，除了部门的一些值班人员和门卫工以外 ，其余人员全部双休，不上夜班。后勤服务部位 ，顾名思义就是为了保障井下正常生产 ，所做的一些服务行业的工作 。他们上班时间为八小时，早上8点到12点；下午14点到18点；周末两天休息 。单位规定这类人员是大班工作制。
