用人单位因疫情拖欠工资怎么办?
用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等） 。
但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益
邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条 、考勤记录 、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水、欠薪说明 、沟通记录等）。
公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损 、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令 、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴，影响劳动者在大城市的积分落户、购房购车等权益 。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务 。
做好充分准备，收集关键证据 证据是求助媒体的基础 ，需收集能证明合法权益的各类材料 。劳动合同或协议是劳动关系凭证 ，要仔细查看其中关于工资 、支付周期、支付方式的约定。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况，即使欠薪后停止支付的记录也很重要 。考勤记录可证明实际工作时间 ，包括上班打卡 、加班记录等 。
疫情公司可以拖欠工资吗
不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。
法律分析：不可以。疫情期间用人单位可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等） 。
可能涉嫌违法：如果公司无正当理由拒发工资，还可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据该法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。公司不发工资可能给出的理由及分析公司经营困难：一些公司可能因疫情导致经营困难 ，资金紧张 ，从而选取不发或缓发工资 。
疫情期间不发工资违法吗
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。
疫情期间公司不发工资的行为是不合理且可能违法的，员工有权要求公司支付应得工资 ，同时可通过协商 、投诉或法律途径维护自身权益 。具体分析如下：公司不发工资行为的性质违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定支付劳动报酬 。
疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。
疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口，这种行为不仅损害公司信誉 ，还可能构成违法行为 。
综上问题所述 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准用人单位在疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的 ，我建议职工可以起诉。
